Bergen als werkgever
Wat het werken bij de gemeente Bergen aantrekkelijk maakt, is dat er ruimte is om te investeren in jezelf, dat er ruimte is om door te groeien en dat er ruimte is om te veranderen.
Ambtenaren die voor Bergen willen werken, moeten dan ook flexibel zijn, inlevingsvermogen hebben, bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen en een brede kijk op de samenleving kunnen ontwikkelen. Moeten natuurlijk ook een klantgerichte instelling hebben, actief invulling kunnen geven aan samenwerking met anderen en Afspraak is Afspraak is op het lijf geschreven.
De ambities van Bergen zijn niet gering. Daarom zijn de eisen hoog. In ruil daarvoor zijn er uitstekende arbeidsvoorwaarden. Daartoe behoort het scheppen van ruimte voor eigen persoonlijke ontwikkelingskansen. Zo hebben wij uitstekende studiefaciliteiten. Een goede verlofregeling en er is onder andere een fiets privé-project.
Arbeidsvoorwaarden
Bergen biedt naast maatschappelijk relevant werk en veel ontplooiings- en loopbaanmogelijkheden ook goede arbeidsvoorwaarden. Wie begint bij de gemeente start op basis van een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef voor de periode van een jaar. In dat jaar ga je na je introductie aan de slag in je functie. Er zijn gedurende het jaar diverse evaluatiemomenten met je leidinggevende. Hiermee zorgen we voor een stevige basis voor de rest van je loopbaan in onze organisatie. Daarnaast kan je rekenen op een goed salaris. Het pakket secundaire arbeidsvoorwaarden is zonder meer goed te noemen. Fulltime werken betekent een 36-urige werkweek. Maar werken in de gemeente Bergen kent nog veel meer voordelen.
Zo kan bijvoorbeeld met het cafetariamodel vrije tijd gekocht en verkocht worden en is er recht op deeltijdwerken.
De meest relevante arbeidsvoorwaarden op een rijtje:
- een fulltime werkweek van 36 uur en de mogelijkheid tot deeltijdwerken
- goede pensioenregeling
- een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5% en een levensloopbijdrage van 1,5%
- cafetariamodel, onder andere kopen/verkopen van verlofuren, fietsplan e.d.
- ouderschapsverlof met gedeeltelijke doorbetaling van salaris
- spaarloonregeling
- studiefaciliteiten
- reiskostenvergoeding
- mogelijkheid van afsluiten van diverse voordelige collectieve verzekeringen, waaronder ziektekosten
- gemeentelijke levensloopregeling